퇴직금 지급 조건: 1년 이상, 주 15시간 기준

퇴직금의 기본 조건

퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급되는 것이 기본입니다. 정규직 여부만으로 판단하지 않고 실제 근로관계와 근무 조건을 함께 봅니다.

계약직, 아르바이트, 파트타임 근로자도 위 조건을 충족하면 퇴직금 대상이 될 수 있습니다. 반대로 근무기간이 1년에 못 미치거나 주 15시간 미만이면 원칙적으로 대상이 아닙니다.

퇴사 사유는 지급 여부를 가르지 않는다

자진퇴사, 권고사직, 계약만료, 해고 등 퇴사 사유 자체는 퇴직금 지급 여부를 결정하는 핵심 기준이 아닙니다. 기본 조건을 충족했다면 퇴사 사유와 관계없이 퇴직금 청구가 가능합니다.

다만 실제 분쟁에서는 근로자성, 계속근로기간 단절 여부, 소정근로시간, 임금 항목의 성격이 쟁점이 될 수 있습니다. 계약서와 급여명세서, 출퇴근 기록을 보관하는 것이 중요합니다.

지급 시점과 지연 이자

사용자는 근로자가 퇴직한 뒤 원칙적으로 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 당사자 합의가 있으면 지급기일을 연장할 수 있지만, 일방적으로 미루는 것은 문제가 될 수 있습니다.

기한을 넘겨 지급이 지연되면 지연이자가 발생할 수 있습니다. 퇴직금 계산기로 예상 금액을 먼저 확인한 뒤, 실제 지급명세와 차이가 크면 회사에 산정 근거를 요청하는 것이 좋습니다.

계산 결과를 해석할 때

이 글과 계산기는 일반적인 급여 구조를 바탕으로 한 참고 자료입니다. 실제 공제액은 회사의 급여 정책, 원천징수 방식, 개인 공제 항목, 입퇴사일, 성과급 지급 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 금액이 큰 의사결정은 급여 담당자나 세무 전문가와 함께 확인하세요.